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NYC紐約國際上海莘莊早教中心：HI UP” NYC中國區(qū)2019教學管理論壇完美收官！

文章標簽：NYC早教，上海莘莊早教中心

2019年09月29日 2466

童心 ? 同行

2019年9月10日，在這個特別的日子，NYC紐約國際兒童俱樂部“HI·UP”中國區(qū)教學管理論壇【HI（Head Instructor）年會】在北京銀保建國酒店正式拉開帷幕。

每年的教學管理論壇（HI年會）都是全國NYC人的一次盛會，因為它代表著每年NYC指導師最高規(guī)模的聚集與評鑒，也代表著新的年度教學更高品質(zhì)的求甄與提升。

今年的HI年會來自NYC全國各地的HI(教學主管）、CD（中心管理者）、投資人在這里匯聚一堂，展開為期三天的集中培訓和交流探討。

讓我們先來感受這份獨特的儀式感

一封來自Boss的節(jié)日溫情祝福

一份精心準備的HI年會伴手禮

一件洋溢著NYC人青春活力的T恤

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收獲這份驚喜，感受這份珍貴 ?????

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“專業(yè)技能過硬，刻苦鉆研、極富創(chuàng)意；活力充沛、熱情洋溢；充滿愛心、極致用心…”一直以來，這些關(guān)鍵詞，早起成為NYC指導師們身上特有的標簽，在點滴細微中從他們身上都能感受到這些滿滿的正能量。作為時刻陪伴兒童共同成長的伙伴，我們的實力可遠不止如此，不斷發(fā)揚"UP!UP!UP!..."的精神成為我們的追求的目標，快來跟著Pongo走進NYC中國區(qū)2019“HI·UP”教學管理論壇，一起解讀其中奧秘......

正式開場

領導發(fā)言致辭

NYC紐約國際早教副總 Elaine

“產(chǎn)品領先” 一直是NYC倡導的運營理念，在NYC紐約國際早教陪伴孩子們成長的七年里，我們欣喜地看到NYC秉持的先進早教理念被越來越多中國家庭認同和重視，而這與我們專業(yè)指導師隊伍的努力密不可分”，NYC中國區(qū)副總Elaine在HI年會上說道，“作為領先的國際化高端早教機構(gòu)，我們?nèi)wNYC指導師將更加堅定信念、不斷進取，致力幫助更多中國孩子健康快樂地成長?！?

權(quán)威發(fā)布

教學管理手冊發(fā)布

本次HI年會權(quán)威發(fā)布教學管理手冊，能夠有效幫助中心負責人、教學主管更好的管理及監(jiān)督指導師部門的各項工作。

NYC中國區(qū)總部培訓經(jīng)理 Bonnie

NYC教學管理手冊：不僅可以有效支撐日常工作管理，幫助中心規(guī)范指導師的行為，幫助中心教學主管高效做好指導師團隊建設工作，帶領他們?nèi)娉砷L，解決指導師部門人員培養(yǎng)問題，同時還能指導中心建立公平的績效考評、建立晉升體系，從而獲得員工的思想認同及忠誠度，增強整個團隊的凝聚力及專業(yè)技能戰(zhàn)斗力。

新版課程發(fā)布

NYC中國區(qū)總部教學總監(jiān) C.B.C

NYC中國區(qū)總部教研經(jīng)理 Jenny ? ?

NYC Infant 課程全新升級、提高低齡課程專業(yè)性及會員感受，此次新版課程發(fā)布\課程培訓\Demo課展示，讓指導師們對教學理論、課程規(guī)劃、授課方式、手法細節(jié)等方面理解的更加透徹，最大程度的幫助HI們解讀新版Infant課程教案，同時，對于嬰兒身體發(fā)展及課程的呈現(xiàn)度，指導師們在現(xiàn)場也展開了深度探討與交流。

? ?新版Infant課程 Demo課

現(xiàn)場邀請3組NYC 6個月以內(nèi)會員家庭進行新版Infant課程展示，中心CD及教學主管們對demo課進行觀摩，在輕松愉悅的氣氛中，大家對全新升級的課程有了更深入的了解。

新版Infant課程遵從易到難，螺旋式上升的學習規(guī)律，圍繞父母成長，感官刺激、體能發(fā)展及安全感四大核心目標，通過豐富的課程環(huán)節(jié)設置，幫助嬰兒更好地適應環(huán)境，讓父母和孩子享受美好而有意義的親子時光。

兒童測評體系發(fā)布(升班測評)

NYC中國區(qū)總部教學總監(jiān) C.B.C

NYC兒童發(fā)展測評體系，由NYC與中國科學院心理研究所歷時多年聯(lián)合研發(fā)而成，由專業(yè)測評量表、測評工具、測評軟件，以及測評報告組成，旨在幫助父母科學全面了解寶寶的發(fā)育現(xiàn)狀和發(fā)育趨勢，輔助父母成為寶寶最早和最好的啟蒙老師。

NYC兒童發(fā)展測評體系分別從嬰幼兒大運動、精細動作、認知能力、語言交流能力以及社會性等方面對嬰幼兒的發(fā)育情況進行測查評估，形成最具權(quán)威性的測評結(jié)果。

兒童測評體系的建立可以輔助中心指導師更好地進行教學，提升整個中心及品牌的專業(yè)度，最主要的是可以幫助家長明確課程目的及每個年齡段幼兒身體能力，全面剖析孩子的能力發(fā)育發(fā)展情況，讓家長真正了解孩子各方面能力的真實反饋，從而做到培優(yōu)補差，讓孩子健康自信成長。

教研管理

教研管理標準化

NYC中國區(qū)總部培訓經(jīng)理 Bonnie

嚴于管理，精于教育 ?

7年來，NYC紐約國際兒童俱樂部認真履行對中國兒童的長期承諾，用先進的教育理念和實際行動陪伴越來越多的兒童健康成長！教師/課程質(zhì)量及服務做為NYC兩大核心競爭力，一直是NYC品牌運營管理最為嚴格的環(huán)節(jié)之一。

指導師的知識水平、素質(zhì)素養(yǎng)、對孩子的愛心和用心是NYC對于老師最基本的要求，專業(yè)、敬業(yè)、陽光、善達是我們對老師更進一步的要求！對于每一位NYC指導師來說，數(shù)次面試經(jīng)歷、正式成為NYC指導師前6個月的高強度培訓和磨練、以及后續(xù)嚴格的認證、考核、晉級都是他們成為合格NYC人的有力保證。

NYC中國區(qū)總部教學經(jīng)理 Stella

教研管理方法的深度溝通探討，是NYC踐行標準化、專業(yè)化早教師資培訓管理以保證教學質(zhì)量的有力注腳！

NYC每年度的教學管理論壇（HI年會）是早教精英的論壇，不僅是教學互長的過程，更是全新教育理念和方式分享的過程。

今年也不例外，本次HI年會的教研管理環(huán)節(jié)涵蓋提高HI教學服務、培訓能力及管理能力，細化HI管理技巧及教學服務標準化流程，幫助中心管理者進一步完善員工及HI考核標準統(tǒng)一化，全方位的促進教研管理標準化等非常實用且專業(yè)的內(nèi)容，幫助中心和指導師充分了解了社會發(fā)展對于早教老師和課程質(zhì)量不斷走高的要求，面對這些機遇和挑戰(zhàn)，做好全面準備！

分享/評選

HI管理技能分享

NYC北京通州中心教學主管 Summer

NYC全國各地的教學精英們齊聚這里，在溝通探討中相互學習借鑒，以期共同提升全國NYC分中心指導師的教學能力及技巧，強化各中心的協(xié)同默契。

來自北京通州中心的教學主管Summer帶來精彩主題“我們這幫人很HI UP”的HI管理技能分享。如何提升教學主管（HI）在各中心的職能及效能，讓家長、孩子和指導師有更強更有效的聯(lián)結(jié)，讓中心指導師在教學服務、教學管理技能、課程品質(zhì)管理等方面不斷提升和完善，Summer生動形象的主題培訓帶給大家全新的工作思路及寶貴的經(jīng)驗分享。

音樂課授課技能分享

指導師的教學技能提升是中心穩(wěn)健發(fā)展的重要支撐點，良好的課程體驗離不開優(yōu)質(zhì)的教學質(zhì)量，不斷提升各門課程的授課技能是NYC指導師們始終如一追求的目標。為了更好的提高指導師團隊的專業(yè)授課水平，本次HI年會特聘請中央音樂學院及中國音樂學院兩位音樂專家，對音樂課程的授課技巧進行了更加專業(yè)細致化的培訓。

開拓教學思維

打開天性提升表現(xiàn)力

本次HI年會音樂課授課技能分享，音樂領域?qū)＜医Y(jié)合早教一線實操特性，傳授最前沿的專業(yè)且實用的授課技能，通過新穎獨特的授課方式，帶給指導師們耳目一新的感受，不僅開拓了教學思維，同時提倡打開天性，提高表現(xiàn)力，讓大家在短短的培訓分享中感受到多元音樂授課技巧碰撞帶來的神奇反應，激發(fā)出無限靈感火花，迅速幫助指導師們學以致用，融會貫通，進而獨立、全面地得到專業(yè)授課技能提升。

榮譽評選

早教品牌的國際化程度、課程和理念的專業(yè)性、教學軟硬件設施的完備和適宜之外，師資力量成為衡量早教機構(gòu)專業(yè)標準的重要一環(huán)。NYC深諳師資教學和服務的重要性，為不斷提高教師團隊專業(yè)性，每年都會開展優(yōu)秀教師團隊及個人的評選活動，以期在肯定優(yōu)秀指導師及優(yōu)秀團隊辛勤奉獻的同時，強調(diào)教學標準和內(nèi)部檢驗教學成果。

本次HI年會評選結(jié)合“教學成果、工作配合度、員工穩(wěn)定度”等多方面評選因素，最終在全國160多家分中心內(nèi)評選出“NYC超能HI”及“NYC優(yōu)秀團隊”的榮譽獎項，同時頒發(fā)“認證教師主管”及“高級指導師”的榮譽稱號。

NYC超能HI

NYC超能HI：151 溫州鹿城中心 QB ? ?